Administratiekantoor zoekt boekhoudtalent m/v
Wie zou jij aannemen?
Kiest u nieuw personeel op basis van een vriendelijke lach, een zakelijke das of een mooi verzorgde baard? Of omdat de kandidaat als geen ander met cijfers kan balanceren? Dat laatste weet je niet door naar een foto te kijken. Je kunt namelijk niet aan het uiterlijk van iemand zien of hij of zij de juiste competenties heeft. Apart dus dat veel mensen toch op uiterlijk selecteren. En zonde, want als je niet weet wat iemands kwaliteiten zijn, weet je niet wat je mist. En ook niet hoeveel waarde zijn of haar karakter heeft voor je team.
Toch is het best moeilijk je niet te laten beïnvloeden door bijzaken als het uiterlijk, de leeftijd, de afkomst of het geloof van een persoon en enkel te kijken naar de competenties. Art1 Noord-Holland Noord weet dit en biedt daarom een training aan voor iedereen die in de praktijk van hun werk betrokken is bij het aannemen van personeel én die wil leren hoe hij/zij de beste kandidaat kan selecteren zonder zich te laten beïnvloeden door bijzaken. Tijdens deze training (Selecteren zonder Vooroordelen) krijgt u inzicht in de invloed van stereotypen en krijgt u tips mee voor uw werving- en selectieproces.
Toch is het best moeilijk je niet te laten beïnvloeden door bijzaken als het uiterlijk, de leeftijd, de afkomst of het geloof van een persoon en enkel te kijken naar de competenties. Art1 Noord-Holland Noord weet dit en biedt daarom een training aan voor iedereen die in de praktijk van hun werk betrokken is bij het aannemen van personeel én die wil leren hoe hij/zij de beste kandidaat kan selecteren zonder zich te laten beïnvloeden door bijzaken. Tijdens deze training (Selecteren zonder Vooroordelen) krijgt u inzicht in de invloed van stereotypen en krijgt u tips mee voor uw werving- en selectieproces.
